从没参加过结构化面试的同学，在面试前大概率是心慌又迷茫的。

不仅是因为从没经历过，更是因为莫名挂在这里的人，太多了。

结构化面试，考生需要在短则 10 分钟，多则 20 分钟内，面对十来个人，作出有逻辑性且表达妥帖的应试反馈。

且每一次面试的题目，没有标准得分点，需要当场得到面前的考官的认同获得分数。

有些复习不够的宝子们，往往卒于内容失焦，回答不得体；

还有一些认真复习的宝子们，卒于回答模式化的千篇一律，被考官盖章「没有自我思考」；

更有临场出状况的宝子们，卒于紧张、流程失误……

那么，到底如何复习、如何应试呢？

不用担心，就像行测/申论复习有诀窍一样，在我这，面试也有快速通关方法。

1.结构化面试的流程到底是个啥（熟悉流程细节才能坦然不出错）；

2.面试的基本评分标准和考试内容（有计划的准备更能押中得分点）；

3.面试的复习和练习策略（没错，是复习，但更靠练习）。

已经在考虑面试环节的宝子们，相信你们对公务员考试的基础知识框架已经有了一定程度的理解，当前暂不赘述（需要回顾专业知识的可以去看我关于行测和申论的回答），直接跟大家揭开面试现场的面纱，给你们一次把细节看个明白。

一、结构化面试流程

说起结构化面试流程，网上能搜到不少，但，基本上就是官方文件，诘屈聱牙，不容易懂，且缺少有价值的细节。

从简单的流程上来看，统共分 6 步：

搭配考试流程，需要每个人也必须知晓的一个大前提：

在面试环节，报考同一岗位的人的选拔标准——试题和打分标准是一致的，需要在最大程度上保证考试公平。

因为需要公平，所以会严格限制考生与考官沟通身份信息，也会在同一时间将考试内容和考官维度保持一致性。

接下来，我们进入
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