众人不言语，杜梓章再扫视一眼，道：“既然你们无话可说，那我就说一说吧。”他们立时端坐。
杜梓章说：“自从收购万利集团，公司的实力再次增强，你们的贡献有目共睹，这是不争的事实。”
他们不敢高兴，但心中抱有庆幸，杜梓章接着说：“现在，我们全省一家独大，没人能够撼动我们的地位，你们是不是就觉得可以高枕无忧了。”此时，杜梓章的话中已经带有明显的愤怒。
众人咂咂嘴扯扯领带，一股热意直冲脑门。杜梓章道：“同样的事情发生不止一次，我都秉承宽容的态度，相信你们能够处理好，但我发现我错了，你们已经逐渐被胜利冲昏头脑！”
杜梓章怒视众人，道：“最强大的、能击败我们的不是敌人，而是自己！你们是不是认为我们赢了就能随便的欺负曾经的失败者，但别忘了，这些现在是我们的！再带着你们的高傲只会重走万利集团的老路，在未来的某一天，我们连坐在这里的资格都没有！”
众人战战兢兢，杜梓章的话深深冲击到每个人的内心，他再说：“对于此，我刚才也给你们机会，但可惜的是没人把握这次机会，所以，我宣布处理办法。”
听到此话，相关部门的领导肠子都悔青了，装什么酷，认错又不掉皮掉肉。
杜梓章说：“相关部门主要领导扣除本年度所有奖金，并且记大过一次，再有下次，就地免职。直接负责人，降级使用。参与冲突者，按照情况严肃处理，情节严重者，做开除处理！我再强调一遍，谁敢给我来虚的，我就给谁来狠的！”
众人不断点头，现在兴邦集团人才济济，扫除一些无用的废物能够为公司节省许多资源。随后，相关部门迅速行动，整个公司从上到下都在关注此事。
“哥，果然是恶人怕不要命的人，现在他们温顺的就像绵羊。”夏默说。杜梓章也十分无奈，这样的局面他最不想看到，他说：“看来企业的风气真的歪了，所以我想趁着此次机会进行一次整顿。”
夏默也觉得非常有必要，公司发展的速度太快，将很多精力都放在业务上，在公司文化建设的投入上没花太多心思。
“小默，你有什么建议。”杜梓章问。夏默想了想：“开展公司文化交流会，掌舵人以及各位高层领导以身作则。”
杜梓章补充道：“关键是建立员工公司文化意识，让他们自觉的遵守公司相关制度。”夏默同意，她说：“既要潜移默化又要刻意引导。”
“好，制定一
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