我们经常在网上经常可以看到这样一些新闻：有的求职者明明去参加面试，却被骗入了传销组织；有的求职者向求职中介交了一大笔中介费，但是付完钱后就再也联系不上对方了；有的求职者刚入职还不到一个月，公司就破产倒闭了，拖欠员工工资……求职过程中，如果没有对应聘公司的经营情况进行调查，有时会给自己埋下很大的风险隐患。因此，求职前对企业进行调查非常重要。
一、如何选择企业
首先要明确一点，从规模大小来判断一家企业的好坏并不客观。大公司结构相对稳定，分工明确，抗风险能力强，培训制度完善，办公环境优良，但也存在晋升缓慢、流程烦琐、层级较多等通病；小公司尤其是刚成立不到 1 年的公司，有着较高的不确定性风险，人员流动快，培训机制匮乏，但主观能动性强的求职者往往能在这种公司充分发挥自己的才能。初步判断一家企业是否靠谱，一是要看其是否合法合规，二是要看该企业的经营模式是否具有可持续性。
1.判别公司的合法合规性
我们可以通过以下几种方式来判别公司的合法合规性。
（1）国家企业信用信息公示系统
通过该系统可以查询全国范围内企业的注册登记、许可审批、年度报告、行政处罚、抽查结果、经营异常状态等信息，一家企业是否真实存在、是否触犯过国家法律、每年的年度报告情况都可以查得到。如果通知你面试的企业主体在这里查询不到，那就需要提高警惕了。
（2）天眼查、启信宝等第三方信息平台
这些平台通过对全网数据检索、与政府公示系统信息对接等形式，汇集了企业经营相关的各类数据，如公司管理团队的背景、公司现在员工的数量、公司有没有涉及法律诉讼、公司的社保缴纳情况等。
（3）通过看准网、职友集等查看员工的评价
这类网站会有企业员工对该企业薪酬、管理等方面的评价，还会有人分享一些面试的经验，在求职前可查阅目标企业近期的评论并做出综合判断。
2.判别公司的经营情况
公司的经营情况决定了公司的稳定性。通过天眼查等平台，可以查询到公司经营情况，但是这类数据往往比较滞后。那么如何更直观地判断一家公司的经营状况呢？主要看其商业模式和盈利模式是否具有可持续性。
选择应聘公司前，务必要了解清楚这家公司提供什么服务、生产什么产品、靠什么赚钱，现有的产品
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