从面试小白到 Offer 霸：用四大维度增大你的求职竞争力
还是职场小白的时候，我就发现了一个现象：职场上有一类人（占比还不少），明明学校一般，所学专业一般，甚至有些冷门，家里也没什么资源，但是校招的时候一帆风顺。比如学核物理的去了 PEVC 做投资，学体育管理的去了外资咨询做商业分析，学心理的去了快消做品牌战略，学考古的去了互联网大厂做用户增长，而且他们进入职场后来来回回跳了好几个行业，每次还都是越跳越好，着实羡煞旁人。
你如果跑去问他们原因，得到的无非是「运气好呗」「面试官出题不难」「恰好发挥得不错」等理由，也许人家没骗你，只不过没有把关键成功因素总结给你。
等到我自己做了面试官，经历了四个行业后，我慢慢发现，从面试官角度来说，求职的时候技巧和套路都不重要，因为面试不是考试，本质不是一问一答，而是亮点展示，面试官最关心的是你有没有行业和岗位认知。你的个人竞争力源于对目标岗位的认知，翻译成大白话就是你有多懂我们这份工作。
那怎么才能具体展现你的认知呢？
认知=行业知识的广度+行业知识的深度+回答问题时的角度+回答问题时的温度
01：面试和恋爱很像，要设法在双方见面前熟悉「他/她」
想象一下，你即将约会一个女神/男神，无论身材、颜值，还是谈吐和三观，他/她都和你很 match，此时你希望制造点话题，让你们的沟通显得不那么尴尬，于是你开始从朋友圈、领英、微博、facebook 等所有社交平台了解他/她，试图通过他/她的生活轨迹找到双方沟通的话题。
面试也是如此，求职前，你需要做的第一件事就是职业定位。T 型思维和风险思维可以帮助你定位数十种适合自己的职业，但是只定位是不行的，一份 offer 的背后是几轮残酷的网申和面试，此时很多人会说，定位了职业，第二件事就是改好简历。
事实并非如此，缺乏行业认知而修改的简历，只会变成下面这种形式：
「协助经理查阅资料，翻看 15 页××期刊，参与两次电话会议，完成周报记录，得到上级的表扬」；
「负责引导客户存钱，讲授产品知识，协助开卡流程」。
这种流水账式的描述充斥在各大简历平台，求职机构的宣传文章里，不知误导了多少人。
求职
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