电视剧《知否》里面，明兰去看张大娘子，跟她说自家祖母身边的一等女使，房妈妈的奋斗事迹，总结下来：人生过的好坏，无非就是，一命二运三本事，这三者，只要得其二，便一生顺遂。
职场也如此，命、运、本事，三点但凡占两点，绝对躺赢。
命、运这回事儿学不来，不管是顶级教授还是玄学大佬，谁也教不了投胎和改运的事情，能够掌控的，只有自己的本事了。
如何成为一个「有本事」的职场人呢？
职场是一个复杂的成人世界，牵扯到了最最实际的利益纠葛，有团队奋斗，也有相互掣肘，互撕大战。
我初入职场时曾经踩过很多坑，吃过许多亏，也见识过很多拼家庭、拼关系的人。
但我始终认为，在职场中，最终拼的还是自己，被风口吹起来的猪，始终是猪，过了风口，是猪，是鹰，一眼就能看出来。
一、谁在控制你的职业生涯走向？
你一定听过类似的抱怨：
XX 没什么真本事，就是会拍马屁，走狗屎运！
他能做到今天这个位置，就是早生了几年罢了！
他要是没那个爹，能有这样的成就？！
「酸话」背后，真话只有一句：如果本人愿意「去拍马屁」、「早出生几年」、「有个好爹」，我也可以做到，甚至比那个人更强。
这类型的人，大多有着明显的外控倾向特征。
美国心理学家朱利安·罗特，在「控制点理论」中指出：个体对自己生活中发生的事情及其结果的控制源有着不同的解释。
① 外控者：
把自己的行为结果，归为运气、命运或者他人力量的影响，这种人持有外控点的信念。
② 内控者：
把行为后果归因于自己的选择及个性作用，他们具有一种内控点的信念。
简单理解，每个人体内拥有一个「控制点 」，作为人格中非常重要的组成部分，控制点将影响你所有情境中的行为。
受到内-外控制思维对行为的影响，大家在面对同一情境时，采取不同的行动，从而导致不同的结果。
那么，谁才是你的职场生涯的控制点？运气？领导？还是你自己？
例如，一个岗位，同时进来几个新人，他们的学历、谈吐、个人能力，没有明显差距，均符合招聘标准，但过了一两年，这些人出现严重分化，有的人逐渐独当一面 ，但有的人
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