上一节我们学习了「职场正道：最后才是个人成功」。
下面我们进入本课程的最后一节「水到渠成：轻松实现双赢的职场之路」。
这一节课，我将与你分享关于职场发展的「一二一法则」，即「一个理念，两个策略，一点提醒」。并且会将整个课程做一个总结。
一个理念是「双赢理念」。
双赢理念，指的是以「实现个人和组织双赢」的视角去看待职场发展。
从「双赢」的理念来看，「职场发展」的本质是：
当职场人提升了能力，就能做出更高的绩效，也就可以为组织创造了比岗位要求更高的价值，做出「超额」的贡献。
反过来，组织为了「奖励」职场人的这种贡献，就会以「向上发展」的方式来「回报」员工，比如把 ta 提升到更高的岗位，提升 ta 的薪酬……员工的发展诉求也在这个过程中得到满足。
个人得到激励以后，又会更加努力地提升能力，为组织创造更大的价值……
这样一来，企业里就形成了个人和组织发展之间的良性循环，也最终形成了个人和组织的共赢。相反，如果只是单纯地追求组织赢，或者单纯地追求个人赢，都是不可持续的方式。
「双赢理念」可以帮助我们建立对「职场发展」的正确认知。
当我们要求公司给自己升职加薪的时候，首先要问问自己：我的能力超出岗位要求了吗？我对组织的贡献超出了组织对我的期待了吗？
当然，当我们已经为组织做出比较大的贡献的时候，也可以心安理得、大大方方地在恰当的时间点去争取升职加薪的机会。
为了让自己的价值创造高于岗位要求，让职场发展水到渠成，下面给你分享两个很重要的策略。
1、客户策略：也就是把你的领导当成你的客户。
作为职场人，对待自己领导的最佳方式之一，就是把领导当成「客户」。
请试想一下，如果你是自己事业发展的 CEO，领导和你所在的组织是你的客户，你会怎么做呢？
如果你把领导当成客户，你就会让自己具备一流的「服务」态度：
就像你去到一家品牌店买东西，店员一定会非常礼貌地问你：「欢迎光临，请问有什么我能帮你?」如果你把领导当客户，在日常工作中，你也会怀着类似的态度去对待领导、对待组织的工作要求。你会期待了解客户的需求，期待能够用自己的能力「帮」到
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