第二八二章 戴小梨实习记
除了秦琪以为家里的其他人一直都以为秦历在做玉石生意，包括戴小梨在内。
“互联网企业？还是最好的，是微信嘛？好像羊城还有网易，哥是哪一家啊。”戴小梨好奇的问道，对于互联网企业戴小梨也是比较了解的。
“微信属于鹅厂，网易虽然算一线但是算不上最好的，你再猜？”秦历说道。
“不会吧，难得是秦瓷科技？”戴小梨瞪大眼睛问道。
“你别瞪眼睛，怪吓人的。”看着戴小梨的模样秦历笑着说道。
看来秦瓷科技在自己妹妹心中地位还是蛮高的，秦大老板心中也是有点小得意的。
“哥，会不会太麻烦啊？”戴小梨忐忑不安的问道，这就是戴小梨一个十八岁的小姑娘确总是为别人考虑的很多。
“不会，别把秦瓷科技想的那么吓人，也别把实习生想的太重要，其实实习生就是一个锻炼的过程，而且大公司对于实习生也不会太重视。”秦历安慰的说道，他可不想戴小梨有什么心理压力。
其实秦历没有全说实话，对于一些公司来说实习生确实不重要，甚至可以说成免费劳动力。
而对于和秦瓷科技同类别的企业来说实习时也分为两种一种是社会实习生一种是在校园招聘上招到的实习生。
社会实习生一般实习期满后就会离开所属公司，属于真正的临时工，这一类实习生能够留在大企业的很少，属于一家企业食物链的最底层。
而校园招聘进来的实习生留下来的几率就很大了，首先招进来的时候都是按照后备人才来招聘的，这种应届毕业生几乎是一张白纸是比较能够接受企业文化的。
对于大型企业或者中小型企业来说员工的能力是最重要的，但是对于超一线企业来说员工对于企业的认同度是很重要的。
一名员工的能力是能够培养的，而认同度是不好培养的，国内的企业人员流动性很大，所以对于超一线企业来说自身培养出来的员工远远要比招牌进来的员工用着顺手。
而秦瓷科技和所有企业又不一样。
秦瓷科技的实习生除非是自己离职一般几乎都可以通过实习期，主要原因还是秦瓷科技的飞速发展，对人才的需求量很大。
而且虽然秦瓷科技的竞争力很大，但是确很人性化，当一个部门的上级领导认为你达不到要求的时候会建议你转岗，员工可以转到一个岗位要求较低的岗位上，当然了你还有升迁的机
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...