“好！”女工们齐刷刷的齐声喊道。
白晓瑞真是来对了，白兰心里暗自想着。
“以后可得好好干，不为别的，就为每天能看到这么帅气的厂长。
也得好好听话，可别被厂里开除了。”女工们也暗下决心。
进厂三天，下车间巡视了三天，白晓瑞就发现了厂子里管理上的很多漏洞。
既然自己是下了决心来帮白兰的，而且自己一来，白兰就放权，直接让自己当了这个厂长。
那自己就得把头三连踢出大点的响动来，这厂里这么多人可是看着呢。
要是没有点成绩，自己也没法见白兰。
白晓瑞拿定主意，就开始干活大刀阔斧的进行了改革。
他先是把工人按技术高低分成了小组，每个小组选出一个小组长。
两个小组再选出一个班长，再往上就是车间主任，然后就是春桃这个生产厂长。
这样厂里的事务就分派了下去，每个人各管一摊。
肩上的担子一轻，春桃和白晓瑞就有了更多的时间，去处理那些更重要的事情。
第一个改革方案实施下去的时候，厂子里所有的人都很高兴。
这样组和组，班和班之间也有了竞争，每天做活的速度都快了不少。
白兰听说白晓瑞的举动之后，暗自点头高兴。
果然是经过系统学习的管理方法好。
白晓瑞的第二个改革，就是做出来的衣服有一些没缝制好，需要返工的。
以前这些返工的活，都是被质检的挑出来，放到一边的一个大纸箱里。
等到工人下班后，统一花费时间改制。
有的时候甚至需要加班两三个小时，耗费电不说，还浪费工人的时间。
这回白晓瑞干脆让那些工人，只要有了需要返工的地方，粘块黄胶带，马上拿回去返工。
而且，谁出的问题就找谁。
这个规定一出台，引起了工人很大的反感。
以前大家伙混在一起，有些技术不太好，或者做活不细致的人，能糊弄就糊弄。
等到下班之后，大家伙干那些做的不好的地方。
现在就不行了，一边做活一边返工，糊弄一点儿都直接被返回来。
白晓瑞还给每个组增加了两个验质的工人，每件衣服不等做好，就已经又验了两遍了。
工人虽然怨气很大，可是衣服的质量却提高了
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