今天是我们这个系列课的最后一讲了。在上一讲的最后，我们说到了「跟 HR 谈薪时如何才能给自己争取到高薪资」这个话题，这一讲就让我来好好跟你说说跟 HR 谈薪时必须要掌握的那些技巧吧。
1. 跟 HR 的谈薪必须要掌握的技巧
谈薪是面试中一个技巧性非常强的活动，要想谈出令双方都比较满意的薪资，我们需要学习并掌握如下的谈薪技巧。
1.1 技巧 1：掌握谈薪的核心原则
谈薪的第一原则就是千万不要把自己和 HR 当成对立的两方。招聘和求职是平等的，也是各取所需的过程。HR 的目标并不是 PASS 掉我们，也不是希望以最便宜的价格招到一个人。HR 的目标永远都是以合理的价格为企业招到一个能真正适应这个岗位有能力的候选人。
HR 千辛万苦地找到我们，前面的面试都通过了，结果最后到谈薪的时候谈崩了，HR 不得不重新招人，这种招聘成本对于 HR 来说也是巨大的。如果双方能将薪资谈好，候选人能够顺利入职，HR 也能完成任务，最后双方皆大欢喜，这才是 HR 真正想要的工作目标
1.2 技巧 2：掌握谈薪的最佳时机
当面试时 HR 问到你还有什么问题想要问我的吗？很多候选人的第一句就是我想问一下薪酬。其实，刚开始的时候我们就问这个话题是不太礼貌，也不太友好的。而且，刚开始的时候 HR 回答我们的就是一个范围，这个跟在招聘网站上看到的数字没有什么差异，因此根本没有必要问。
我们每个人具体的薪资都是 HR 根据面试结果综合给出的。薪资具体的数字，在最开始面试的时候是不可能知道的，因为 HR 对我们的了解还不足以让他作出对我们薪资的准确判断。
我们面试难，HR 招人更难。特别是业务部门对候选人有明确的能力要求、招聘时间又很紧的情况下，HR 为业务部门找到合适的候选人的难度是非常大的。好不容易有个候选人通过面试，HR 是不会轻易放弃的，更不会因为忘记跟我们谈薪就随便给候选人开出一个数。
况且，过早谈钱的话 HR 会觉得你是一个急功近利的人，或者你面试了很多家，但只有这一家成功了。反而会让 HR 对你产生不好的印象。
记住，只要我们足够优秀，面试顺利通过，适合这个岗位的时候，HR 自然会和我们主动提到薪资这一点的。所以，在面试中我们不需要
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