大棚建设交给刘向民与董实进之后，王飞便到了笔厂了解情况。现在笔厂的生产与销售稳中有升。原来可每天生产40万支，现在提升到50万支，也就是王飞每天的利润就在5万银元左右。
王飞叮嘱笔厂总经理吴建明，一定要做好员工的以老带新，发展代理人制度，每位员工都必须要有一位代理人。而且这代理人必须真正的是学到技术的人，能完全替代被代理人。
另外工厂的维修，保养技能人才一定要加快培养。必要时可请大学里的老师来给工人们讲课，特别优秀的由公司派往大学进修，费用由公司承担。
听到王飞这样的话，吴建明更是大开眼界，这些政策可都是后世出名的大公司自己培养人才的一种常用方式。但是在当下这个工人不如狗的年代，还真是没什么老板会这样做。
工人与老板的关系，非常的对立。资本家们为了利润，大力的压榨工人们的剩余价值。所以才会有那么多的工人罢工与反抗。
王飞则一开始就推行后世的福利政策，工人们不止有工资，还有各种补贴，午餐免费，生日补贴，生病还有70%的工资可拿。比之其它资本家，简直是天上人间与无意地狱的区别。
王飞也特意拿一些后世现场管理的相关技术，去除年代封皮之后，交给吴建明，让他有空学习学习。吴建明万分感激，王飞对他越重视，他工作起来越努力。
至于钟表公司则简单多了，现在公司只是相当于一个销售公司，产品还完全不能自产，王飞让李奥特色一个接班人，接下来将会有更重要的任务交给他。
这边事情搞定，王飞决定开始大学的相关准备工作了。
首先是工科，像机械设计制造，自动化，电气工程，计算机软件这些课程，王飞都打算直接使用后世早期教材。
理科的话，物理，化学，生物等专业，这些可以直接从各大大学挖人，现在国内留学国外的著名学者不少。相信只要自己提供更好的条件与研究条件，他们会加盟的。
还有就是管理了，王飞因为要建设这么多的工厂，而当下几乎没什么好的管理。管理学现在在国外也才刚开始。所以王飞打算自建管理学科，开设企业管理专业。教材直接使用后世教材。包括供应链管理，仓库管理等。
还有现场管理专业，主要就是现场生产制度的建立，运用丰田出名的5S管理大法。
为此，王飞直接拿出了后世宣传的手法，他打算先选择一个好地方建设大学校园。在点就
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