宋芒很不希望赵丰和马晓跳走人。
他们不像是杂志社里可有可无的人，反过来，他们在杂志社里至关重要。现在的时尚杂志，基本上都划分为专题、时装、美容、健康、明星人物、生活方式、居家、性情等版块，以及杂七杂八一些文化方面的内容。
这些都是必不可少的，也是时尚杂志家家都要做的内容。
正因为大家都要做这些东西，所以往往导致了时尚杂志在内容上有些雷同，最后为了抢占市场，只好提前发行，争取比别人早出现在市面上，于是，九月刊在八月中旬就出现在北京、上海以及广州等一线城市的报摊上。
这种操作，容易让刚加入时尚杂志的新手感到困惑，当他们的眼光还停留在当下的时候，领导就已经敲着他们的脑袋说，要望前看，要望前看。你们要是现在就能看到下一年的流行趋势，那你们就成功了。
所以在时尚杂志工作的人，都是善于望前看的一帮人。他们的工作计划，很容易就排到了下一年。
赵丰和马晓跳暂时还没有这样的成功，但他们在这工作的半年时间，已经积累了相应的资源。比如马晓跳，她手头上就肯定有各大公关公司以及美容产品客户的联系方式，其中也少不了像雅诗兰黛、LANCOME之类的大客户。而这些联系方式，只是掌握在她自己的手里，而不会拿出来共享。
她要是离开，就会把这些资源一同给带走。
宋芒想想也为现在的公司感到悲哀，他们为自己的员工创造了积累资源的条件和平台，到最后员工一走，好心眼的，会跟自己的公司交待一下后事，而心眼不好的，就啥也不留。怪不得现在的公司在跟员工签订合同的同时，都要签订一份《保密协议》。
这协议上规定，员工在离开本公司后的多少多少时间内，不许加入和本公司形成竞争关系的公司。
要不然，他拿着在自己这边获得的资源，反过来干一些对自己不利的事情。这就有点让人感觉激粪了。
只有不让他们加入和本公司形成竞争关系的公司，他们在本公司获得的资源，也就可有可无了。
所以，他们在跳槽时，不能不考虑到这方面的约束。
宋芒不希望他们两人走，也是担心他们把资源给带走了。哪怕他们以后遵守《保密协议》，不去与本公司有竞争关系的公司，愿意浪费手中的资源，可是杂志这边却浪费不起。如果他们真心要走，宋芒也只有想办法再找人来替补。
一种方式是从其
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