在第二小节中，我分享了很多「求帮助」的技巧，但是我保留了一个非常重要的技巧，那就是在获得帮助后应该怎么做。
有人会在工作中有一个想法，觉得其他同事帮助他是理所应当分内之事，所以在获得帮助后也不会特别做什么。其实这恰恰是失去了非常好的机会来进一步提升和同事的合作关系并加强自己的职场人脉。今天，我就来分享在获得帮助以后你应该怎么做。
先给大家举个小案例。
每个季度结束以后，我的领导都会代表部门给总部写一封感谢信。感谢总部的同事在上个季度对我们的大力支持。在这封邮件中，他会分享在过去一段时间总部的同事给了我们哪些帮助，以及这些帮助如何推动了我们更好地开展业务，最重要的是，他会把这些总部同事的直接领导都抄送在邮件里面，让他们的领导也知道自己的下属在这段时间发挥了多么重要的作用。
这就是一个职场上通过恰当的方式来表达感谢的小例子，对于远在大洋彼岸的总部同事，用这样一封带着温暖的感谢信来「还人情」，毫无疑问是一种不错的方式。而总部的同事作为某种程度的回报，也会在后面的时间里继续对我们给予支持和帮助。
通过这个小案例，我想告诉你的是，只要你保持一颗感恩的心态，就会有各种方式来感谢那些帮助过你的同事，如果做得好，一定会让你在职场中获得更多的资源。下面是三个常用的技巧请一定要使用。
第一个，抓住感谢的四要素：及时表达，情真意切，描述事实，强调贡献
对于一个普通的帮忙，也许一句「谢谢」就可以，但是如果对方确实对你的项目帮助不小，那么你就要考虑如何能让对方感受到你对他的感激。
首先，感谢一定要及时。事情过去太久，比如一两个星期后，不但你有可能忘记，连对方都忘了曾经给过你什么样的帮助，这时候表示感谢往往会让效果打折扣，最好的时候，就是在对方的帮助下把问题解决或者取得了一定成绩的时候。
其次，感情要真挚，做到情真意切。你是否是发自内心的感谢，对方一定是可以听的出来或者看的出来的，不要为了「感谢」而「感谢」，一定记得没有别人的帮助你是无法取得这样的成绩。
然后是描述事实，感谢的话也好，邮件也好，不要只是用一些非常务虚的形容词，最好能把对方具体做了什么以及帮你取得了什么成果列举出来，比如，不要写「感谢你花了那么多时间精力帮助我取得这么快的进展」，而要
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