美国发明家托马斯·爱迪生（Thomas Edison）曾经说过「如果我们都做了自己最擅长的事，会对自己大吃一惊。」正在收听课程的你，每天都有机会做自己擅长的事吗？
回顾这段时间对优势的学习，相信你对自己的优势越来越了解了。在优势发展的旅途中，不知道你的优势觉察日记还在坚持记录吗？你的工作甜蜜点找到了吗？开始用优势建立你的个人品牌了吗？当你用优势沟通模型来和领导、下属及其他同事沟通的时候，有什么新的发现吗？在打造优势团队的过程中，你有遇到什么挑战吗？
从发现优势到应用优势，我们系统学习了优势的基本理念，以及如何找到和发展你的优势，包括用优势做出职业方向的选择、用优势提升职场沟通技能、用优势打造完美团队的一系列方法、工具和技巧。上节课，我们学习了如何持续精进，做团队的优势教练。这节课，我们将一起学习如何整合应用优势，做自己的优势教练，持续为自己赋能。
首先，我们来回顾下基于优势的发展理念。
我们知道优势理念源自积极心理学，盖洛普优势测评不仅仅是一个测评工具，还能够指导我们如何更好地发展自己。如果在工作中失意不得志，我们不会去埋怨上司或者自怨自艾，而是去发挥优势找到突破口。
优势就像是我们的一位智囊团朋友，当你工作不开心的时候，你可以问问自己：我为什么不开心？是不是我的某些优势才干被压抑住了，还是我的某个才干过度使用了？做自己的优势教练，与自己的优势对话，把优势作为智囊团。这也是一个自我觉察的过程，你会对自己的才干和优势越来越熟悉，也越来越能灵活地去应用它们。
优势发展不是一蹴而就的，需要你不断深耕，才能将优势变为你的核心竞争力。始于才干，终于优势。这期间我们需要不断投入，包括时间、实践、以及提升知识和技能所花费的精力和成本。优势是一辈子的事，优势没有所谓的「完成了」，因为我们作为一个人，是会变的。
当你的知识、技能不断提升，当你思考问题和做事的方式、以及感受模式受到外界巨大的影响而发生变化时，你的优势也会跟着改变。还记得优势都包括什么吗，没错，优势冰山模型，有知识、技能、资源、才干和品质等。忘记了的同学可以再复习一下第一节课的内容。
优势为你打开了一个新的视角。唐纳德·克里夫顿博士说「大多数的人往往是穷尽一生的时间来改善劣势，却很少关注优势。如果我们研
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