第 43 节 一个诚恳的福利（第1页）

在本书结尾，我还有一个诚恳的小小福利想要送给你。

我相信，一个人在职场中的成长，离不开两个东西：一是明确的阶段性职业目标，二是配套的个人发展计划。

并且，在如今的职业环境下，我相信一个人很可能每隔 1～2 年，就需要更新一次自己的阶段性职业目标和学习计划——一个人的成长，必然也伴随着不断的实践、自我迭代和目标更新，很难做到一开始就能想清楚自己未来 30 年要长成的样子和终极目标。

对于身处职业生涯早期的读者来说，阶段性的职业目标和配套的个人发展计划，则更为重要——毕竟，你职业生涯中的头 5～8 年是最为黄金的一段时间，它直接决定了你是否真的有机会实现个人的「职业成长通关」，以及你最终的职业归属。

然而，虽然本书讲了这么多道理，我相信仍然还会有很多读者在思考自己的职业目标和配套发展计划时，想不清楚，或是还存有各种疑惑、纠结、障碍，不知如何处理。

我和三节课的伙伴们，希望更近一步，帮大家解决好这些问题。

因此，在本书之外，我也跟三节课的伙伴们一起，围绕着个人「如何合理地建立阶段性的职业目标」+「如何围绕职业目标设定配套的个人发展计划」，开发了一套课程。

我们称之为「IDP 个人发展计划」，分为入门版和进阶版。在写作完本书的初稿之后，我和三节课的伙伴们一起，向诸多职业生涯规划、个人发展咨询、个人优势评估等领域的专家和前辈们请教，结合本书内容、核心理念和很多业内已有的经典工具、理论等，一起设计、打造了这两门课程。

如果你也处于职业生涯早期，对如何设定自己的阶段性职业目标和个人发展计划也存有疑惑和需求，我诚意地向你推荐这两门课。

我也愿意赠送给所有本书的读者一个福利——

如果你有兴趣，可以以 1 元钱的象征性价格来参与「IDP 个人发展计划」（入门版）课程。

在入门版课程中，你将通过 7 天的学习 + 一系列职业发展现状评估、个人优势评估等工具，形成当前可能最适合你的职业发展目标，并获得三节课职业顾问为你提供的个人职业发展咨询与建议。

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