企业一元钱回购员工期权的做法是否合理？期权是未来获得股权的权利，什么样的股权会值一块钱呢？但是，问题不会这么简单，我一直推崇一个公示，股权等于价值贡献，这是为实现企业利益分配时公平正义，提供的一种思考维度。如果员工获得期权后，很早就离开了公司，并没有做出合理的贡献，公司用一块钱的象征性价格回购员工的期权，也是合理的，通常的期权协议中会有这样的规定。
前面说的是道理和原则，实践中发生的案件，往往就没有那么简单。
三年前，我的一个朋友老许加入了一家在线教育公司，老许很看好这家公司的发展，爽快签署了劳动合同和期权协议，当时约定給老许 20 万股期权。公司发展了三年，虽没有取得惊人的成功，但也算发展不错，主打的游戏化教学互动系统，产品有了销路、公司有了稳步的发展。不久，公司在财务顾问的帮助下，取得了近 6 亿人民币估值的融资，每股价格也从上一轮1元每股的价格，暴涨到 3.5 元每股。不过老许在欢乐之余，也自感年级越来越大，很难赶上公司业务发展的步伐，计划退休去干点别的，就和创始人王杉来讨论自己的退出事宜。不过，本可以愉快分手，相忘于江湖的两个人，却因为期权的处置问题险些对簿公堂。
怎么回事？原来，创始人王杉的要求险些让老许气炸：
第一，老许应该尽快完成对新技术总监的技术交接，这个没有问题。
第二，公司会以一元钱的代价，购买老许的全部期权。
老许心里算了一下帐，自己这部分期权目前市场价值至少在 150 万元人民币以上。王杉这么操作太过份了。
而王杉则认为自己是依合同办事，仔细阅读当年签署的期权协议，我们会发现这个协议约定了一个极其苛刻的约定。
就是要求老许必须在这家公司完整工作满四年，才能获得这个期权。
为什么说这个条款苛刻，虽然期权是有一定的成熟期间，4 年也是一个正常的期间，但通常齐全不会约定期权 4 年一次成熟，而是会把期间分成几段，叫做分期成熟，比如一年一段，每次成熟四分之一。老许在获得期权后，已经在公司工作了三年多，至少应该成熟四分之三，如果只因为未满四年，就要收回全部的期权，对老许很不公平。
本着圈内事，圈内解决的原则，在投资机构和老许的邀请下，我成了调停老许和创始人王杉矛盾的中间人。如果按照协议的约定，老许必败无疑。
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