今天我们要聊的，是女性在职场上积极进取，却被别人评价为强势、不好相处怎么办。
女性在职场中真的会遭遇明显的性别压力吗？
先来看一个著名的实验。2003 年，来自哥伦比亚大学商学院和纽约大学的两位教授做了一项实验。他们找了两批实验者来阅读同一个故事，这个故事讲的是一个企业家，怎么通过爽朗的个性、有影响力的人脉圈，和自己不断的努力获得成功的。故事有两个版本，情节都一模一样，在两个版本中，只有主人公不同，他们分别叫做霍华德和海蒂。
两位教授请实验者们读完故事以后，对故事的主角做出评价，结果，两组评价截然相反：名叫霍华德的主角，深受欢迎，很多人都表示想和他一起工作；而叫海蒂的主角，却被大家评价为「自私、不好相处」。
影响两批实验者评价的因素只有一个：那就是性别。霍华德，是男性，他的成功得到了大家的肯定。但当主角换了个女人名，叫海蒂时，得到的，就只有负面评价了。
这个名叫海蒂-霍华德的实验揭露了大部分女性面临的困境：虽然有各种声音在倡导男女平等，但是如果女性在职场上和男性一样积极进取，最后取得成功，她收获称赞的同时，也同样会收获敬而远之。这听起来像是个悖论，但我们这个时代，这就是大部分职场女性要面对的现实。
在做痛点调研时，我们收到过这样一个案例：Momself 的一位用户潘媛，在公司工作 3、4 年了，手上带着十多个人。能力很强，大家公认难做的项目，潘媛也能找到办法，带领团队推动下去，很得老板赏识。
潘媛本来觉得一切都挺好的，但有一次，潘媛无意听到同事吐槽自己，说：「潘总每次卡着时间要你完成任务，也不管你会遇到什么问题，反正，人家只要动动嘴就可以。」
还有同事说：「我一直觉得她特别不好相处，能力强是强，但那个态度真的，呵呵。」
听了这些话，潘媛觉得非常愤怒，委屈。她觉得工作至上没有错，而且自认平时还是挺照顾同事情绪的，结果就因为工作上严厉了点，居然得了一个「不好相处」的评价。既然这样，那我干嘛还要照顾你们的情绪呢？
从那以后，潘媛就跟同事产生了隔阂。再也不主动跟同事分享好吃的好玩的，同事做出成绩，她也不再轻易鼓励了。结果呢，大家和潘媛的关系越来越僵。工作时战战兢兢，潘媛稍微声音大一点，大家就不敢说话了；私下里，大家本来在一起说笑
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