这一讲重点要分享的主题是：面试准备之，面试官和竞争对手
三、关于面试官
关于面试官，通常的面试都是有流程的，例如先是HR部门，然后是业务部门，然后是管理层。除非是初创型的公司，很少直接见到CEO或者创始人，或者是Level比较高的职位。
通常的情况下，见hr，这个流程是要走的。因此需要大概了解一下可能会有几轮面试，每一轮都是谁来做这个面试官。如果是猎头介绍的职位，这些信息猎头全部都有，直接要求提供就可以。每一个面试官，他们的背景如何？核心价值是什么？他对于人才的关注点是什么，在整个面试流程当中的话语权和决策性如何？除了以上和工作内容相关的，还可以了解一下每一位面试官都是什么样的性情，什么样的沟通风格，什么样的工作作风，其实大家都是要去了解的。了解关于面试官的这么多信息，并非为了投其所好，投机取巧。而是为了更好的沟通，有的放矢，也为了日后进入到公司共事打下一个良好的基础。
面试官风格
此外，面试官有不同的风格，大家还是要心理有数，否则如果遇到自己不太舒服的风格，可能会影响面试的发挥。大体上也就是四种风格
第一种：Poker-face，就是面无表情，尤其在一些超强的一个结构化面试中，有的时候公司会做一个这样刻意安排，不能让你从面试官的表情中读到任何反馈，所以大家都是面无表情，在校招中见到会特别多，还有在一些比较保守的文化状态下也会有这种情况。
第二种是always-nice，就是面试官永远都是笑嘻嘻乐呵呵的，会让你感觉到他非常亲近温和友善，总是在笑，给你积极的回应
第三种data-driven，这种面试官比较理性、严谨，有些技术出身的人，还有典型的分析性特别强的这种工作，都会有这样的特征，对逻辑性，以及论据支持的合理性要求非常高。
第四种，bully-boss，就是特别给人压力的面试官，不断的挑战候选人，不断的提出难以回答的问题，这种面试官有的时候确实会给初入职场的年轻人形成比较大的心理压力。在这种心里压力下你怎么样去反映，起时是比较重要的。
有的时候一个面试官可能同时具备几种风格，或者在不同问题下不同的状态下，展现不同的风格，所以所以大家不要太多地受这些风格本身的影响。面试官面无表情不代表你表现不好，一直对你笑也不代表对你
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