如何晋升或者跳槽？
我想这也应该是大家最关心的话题了，我们要谈钱了。
在这之前呢你需要了解一个基础信息，就是无论你是创意或者策划，一定要跟客户经理搞好关系，因为他们最清楚一个项目的进展情况，你只有了解项目的情况才能判断出有没有机会升职加薪，简单来说一个项目要挣到钱，才有可能拿出来用于加薪。有的项目呢，也可能因为其他原因与客户解约了，这时你就有可能面临项目调动或者裁员等变动，这时候你就要考虑跳槽了。
我一般来到一家新的广告公司，都会先去吸烟区，因为很多 4A 广告公司都在大型的写字楼里，要吸烟就只能去楼下或者吸烟区，因此这里就成了各部门的信息情报中心，每当开完会呢，大家都会成群结对的到公司楼下抽上一根烟，聊聊各自的看法，聊聊八卦拉拉家常，聊着聊着就跟大家熟悉了起来，这样就能认识好多不同部门的人。
当然我不提倡大家必须会抽烟，你也可以选择中午吃饭的时候多跟其他部门的人聊聊天，因为很多项目情报都是在平常聊天时说起来的，时刻了解局势才能在职场里混的更好。
那么在项目没问题的情况下，这时你就该想想怎么跟你的直属老板提加薪了，这里呢我知道的有两种，第一种叫卖惨派，也就是跟老板不断强调 哎呀 这一年我过的有多惨有多困难，我今年的种种惨状，求的老板同情，给我涨涨工资吧。第二种叫强势派，就是摆出一副 我现在超级不爽了，我觉得自己常常不被重视，如果你现在不给我涨工资，我就要马上离职了！
坦白说上面两种都怎么可取，你用卖惨这一招，就是在把加薪这件事变成老板对你的打赏，不仅让你自己很憋屈之，实际是再赌你老板的人品和当时的心情够好，另一种强势派，明显是一种风险很高的做法，你摆出一副不加薪就离职的姿态刚在那里，如果你的老板胆子够大，硬是不给你加，你怎么下台？
那我们应该怎么谈呢？我有三个步骤，确认标准，讨论表现，构建未来。
先来说第一个步骤：
确认标准，一定不要上来就跟老板说，我想要加薪不知道行不行，因为老板很容易就可以给你挡回去，很简单一招拖字诀，你这个建议我考虑考虑，你怎么办？你也不能死缠着老板说 不行你必须给我一个结果，那应该怎么做呢，你应该先去询问老板心目中升职加薪的标准，比如你可以像这样问，老板 咱们公司像我这个层级的员工 要达到什么样的标准 才能升值
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