今天是最后一节课，在过去的课程中，我从信息输入、输出，以及人际传播三大方面，结合生活、工作、学习的现实情境，把传播学理论和记者常识通俗化，教大家如何在初入职场的几年里持续学习提升，当然我知道也有很多立志从事传媒业的小伙伴来听这套课，希望你们能够汲取所需营养，理性权衡自己的职业理想，可以告诉大家的是，我本人从未后悔过这个选择，因为工作挑战每天都是新的，也让我变成更日新月异、更敏锐坚强的人。
记者的性格底色是客观真实，所以比政商界人士少了很多圆滑世故，但由于工作需要，我们也会为广结人脉而劳心费力，所以今天我要教给你们的，是更为理性的人脉经营理念和方法。
很多小伙伴对「人脉」这个概念有些误解，认为但凡联系多的、玩得来的就是人脉，所以会花大量时间与同学同事聚会游玩，但遇事却很难找到愿意帮忙的人。这是为什么呢？
亚当·格兰特在《沃顿商学院成功课》中表示，我们中大多数人能被划为三类：付出者、获取者和互利者，付出者乐于分享不求回报，获取者只关注谋求利益，而互利者愿意等价交换可预期的好处。常言道「一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩」，「人脉」是指由人际关系而形成的人际脉络，核心在于「互利共赢」，也就是说双方之间是「价值交换」的关系，单向索取和付出都不能被称为人脉。
所以「具备价值」是获得人脉的基本条件，而价值也分为「平台价值」和「个人价值」两大类。所谓「平台价值」，就是别人愿与你交往是因为你所处的平台，比如很多受访者与我维持良好关系，是因为我身处凤凰卫视这个平台，他们可以通过我达到宣传目的，我也可以通过他们完成采访任务，而一旦哪天我从凤凰辞职，这些人脉便会逐渐变淡甚至消失；「个人价值」则完全不同，是指自我魅力和能力获得他人青睐，从而获得不会随平台变化而变化的人脉，我非常喜欢一段话「判断自己是谁，要看他人的目光究竟是望向你，还是望向你的身边、你的身后，而你自己的目光是终日望向四周，望向源源不断供给你养分的母体，还是专注地望向自己的心」，比如香港经常有专跑立法会线的记者，在多年人脉经营后顺利进入立法会工作，因为他们与议员们相处融洽，有的甚至成为生活中的朋友，这就是典型的把「平台价值」转变成「个人价值」。所以今天我最想要告诉大家的是，无论你学会多少人脉经营技巧，都要始终聚焦「提升个人价值」这个核心，否则根本就不具备持续与人交换价
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