今天我们来聊一聊关于「面试」的问题。不管是即将进入职场的毕业生，还是准备跳槽的职场老人，进入新公司，面试都是一道关卡。网上的面试攻略，一搜一大把，但是你能看到的,你的竞争者也能看到，HR 也能看到，当你们穿着一样的服装，做着一样的回复时，你觉得你成功的概率有多大？
面试是你与面试官通过短暂的交流，确定你与职位的匹配度。你需要证明你与众不同，是最合适的人选。那么接下来我们就从 4 个方面，帮你解答面试中遇到的那些事儿。
第一，很多人会告诉你「人靠衣服，马靠鞍」，面试服装不能随便。为了体现自己的态度和专业，最好穿职业装。听着很有道理，但是 HR 未必也这么想。我的一个 HR 朋友在朋友圈吐槽说：「原来在校招时看见的一个女孩，是那种秀外慧中、灵秀的感觉，面试的时候穿着职业装，淹没在一群人群中，差点没认出来。怎么看原来的优点都没了，整个人被一套衣服耽误了。」当然一套衣服不合适，不至于成为你拿不到工作的重要原因，但是人有个性，服装也有个性。穿一套与你个性不搭的服装，你的一举一动都会发生微妙的变化，这个变化不是你想适应就能一下适应的。你穿着别扭，别人看着也别扭。
职业装并不是所有职业的标配。行业不同，对着装的要求也不同。有行业要求的，比如销售、保险，面试时当然入乡随俗好一些。但是其他没那么严格的职业，面试时只要穿着干净整洁、不脏不臭、不非主流就够了。
什么时候需要穿职业装呢？说一个我自己的经历。有段时间，我被派到光线的广告公司去，因为对广告方面了解的不够，我又怕被人说瞧不起，那一年我新添了五六十件衬衣和西装。我需要给自己信心：我很职业，我很专业。同时也会让客户觉得我是很有经验的广告人。一年之后，随着我对广告的了解和能力的增强，我不再需要衣服替我支撑自信和门面，我又穿回了休闲装。
你看，在你能力不够，经验不足的时候，职业装会给你带来一些帮助。反过来说，职业装是对你能力不足的弥补。HR 也不傻，面试时你的专业性可以体现在很多方面，比如你的谈吐、对行业的认知、甚至一些细微的自信的肢体语言。重要的还是你是否具备胜任这个职业的资格和能力。
第二，当我们对求职岗位做了充分准备，在面试前，我们还需要做额外的准备—开场白。
开场白最能体现的是你的沟通能力。你是否自信、阳光充满正能量，你是不
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