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《让你的下属心服口服：36 条法则成就非凡领导力》

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第1条 至 第39条
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第 1 节 先导课|导读:「坑」自何来，「坑」往何去
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第 2 节 契约精神:如何减少工作沟通中的「我以为」
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第 3 节 置水不漏:如何提高挑战性工作的信心和效果?
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第 4 节 未来可期:如何提升员工成长动力?
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第 5 节 助画方略:如何上新人快速融入岗位?
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第 6 节 认知升级:如何提高整个团队的管理意识?
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第 7 节 睹始知终:如何提升下属工作目标性?
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第 8 节 如琢如磨:如何提升工作的价值和个人价值感?
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第 9 节 谋定后动:如何提升日常工作的达成可能?
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第 10 节 各取所需:如何减少下属「推诿逃避」的现象?
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第 11 节 多元共赢:如何降低应聘者的薪资预期?
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第 12 节 心爽神怡:如何减少工作生活中的「心累」感?（上）
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第 13 节 心爽神怡:如何减少工作生活中的「心累」感？（下）
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第 14 节 患难与共:如何减少工作沟通中的「对人不对事」
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第 15 节 时移事移: 如何缓解新晋管理者人际关系困境?
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第 16 节 以理服人:如何提升批评下属的正面效果?
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第 17 节 躬行实践:如何提升新晋基层管理者的适岗速度?
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第 18 节 隙大墙坏:如何减少「墙」的危害?
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第 19 节 上行下效:如何把自己的做事精神在团队中复制下去?
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第 20 节 顺势而动:如何把虚无缥缈的「梦想」挂钩员工行为
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第 21 节 保持在线:如何减少沟通中的「不同频道」现象?
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第 22 节 誉不绝口:如何提升公司正能量的传播力度?
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第 23 节 防微杜渐:如何提升公司「高压线」接受度?
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第 24 节 天马行空:如何挖掘员工提升业绩的智慧?
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第 25 节 构会甄释:如何提高工作例会会议效率?
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第 26 节 井井有条:如何保障长周期单项工作的目标达成?
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第 27 节 众目睽睽:如何提升「老大难问题」的解决可能?
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第 28 节 追根溯源:如何提升激励模范员工的综合效果?
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第 29 节 知己知彼:如何提高新销售成长期的成就感?
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第 30 节 因势利导:如何帮助「空降兵」实现软着陆?
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第 31 节 三省吾身:如何准确找到各职业阶段的成长方向?
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第 32 节 拾级而上:如何把成长方向变成团队行动?
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第 33 节 置身其中:如何提升执行层的换位思考意识?
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第 34 节 见微知著:如何提高下属举一反三的能力?
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第 35 节 约法三章:如何提升下属日常工作的规则意识?
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第 36 节 勤能补拙:如何提升员工逻辑思维表达能力?
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第 37 节 未雨绸缪:如何减少年度之交员工流失风险?
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第 38 节 高屋建瓴:如何减少创业期给未来挖的坑?
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