离职原因和面试原因，是跑不出的面试话题，我们重点来说说。
首先呢，你要明白下面的道理
1. 世界上没有百分百完美的公司
2. 世界上也没有百分百完美的个人，你也不完美
所以，离职原因和面试原因一定要合情合理，合乎人情，符合职场道理：
离职原因
原则是：抱怨的不要讲，淡化那些负面词，客观的可以说
1、抱怨类型不要讲
比如：
加班太多,上班太远,工资低,领导有问题,同事有问题, 公司产品不好，公司搬家.
我还听到过：公司新装修，味道刺鼻，对身体不好，辞职啦。
以上几个原因都是是个人角度，全是属于抱怨一类的，
面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的家庭、父母不好。
是让面试官比较反感的，减分项。
当你讲出：加班多，上班远，工资低，领导、同事，产品有问题的时候，面试官心里对你的评价是：这是一个太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦的人。面试失败已成定局。
2、淡化那些负面词
职场中确实会遇到这样的情况：拖欠工资，扣发奖金，裁员
1）确实碰到拖欠工资或者扣发奖金
这样的情况，可能是公司业务发展遇到危机了，资金链出问题了，迫不得已，也有可能老板主观故意如此。
职场不易，做老板艰难，打工也不容易。
你从这样的公司离职，怎么解释原因呢？
无论以上哪种情况，建议你在讲离职原因的时候呢，尽量弱化和淡化，不需要过多描述。一带而过吧。再加上这句话：在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作。
2）裁员
裁员这个词最近出现的频率比较高了，公司裁员，有各种原因，企业本身的战略问题，或者是个人业绩、绩效不好，被公司末位淘汰。
无虑你是以上哪种，裁员是个负面词汇，也是尽量避免出现在离职原因里吧。我个人建议尽量弱化和淡化。可以用：公司业务转型，或者组织架构调整来代替吧。
3、具体要怎么讲离职原因呢？套用一个公式
客观原因+擅长+更好展现
（1）客观原因可以说
尽量讲一些客观原因，引入到你的职业发展中，我给大家举
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